忙了幾個月了，終於把專案搞定了，所幸公司給了一筆獎金還放了一星期的假
這時候就超想出國去玩的，節儉的我當然是自已想辦法能省則省囉
在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com網站訂房
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商品訊息描述:
主要設施
- 29 間禁煙客房
- 空調
- 自助洗衣
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 獨立浴室
- 電視
- 洗衣設施
- 電梯
- 有線電視服務
鄰近景點
- 位於鍾路
- 昌德宮就在附近
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- 德壽宮就在此區域
- 崇禮門就在此區域
- 南山公園就在此區域
- 首爾塔就在此地區
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
文／陳書涵（台灣高等教育產業工會辦公室主任）
訴求「編制外教師納入勞基法」這個議題，工會推展至今整整一年。我們舉辦記者會、抗爭行動，進行北中南巡迴座談，爭取參與勞動部討論會議、立法院公聽會。如果大專兼任教師真的能如實於今年（2016）9月納入《勞基法》適用，理應開心。
但是，我們看到教育部今日在立法院提出的政策方向內容，卻只感到遺憾與憤怒。教育部回應我們抗爭、訴求一年的方案是：只讓「不具本職」的兼任教師適用《勞基法》，然後排除「具本職」的兼任教師（有其他工作的兼任老師）。我們對於教育部為了盡其可能地替校方節省人事成本，竟想出如此謬誤與錯亂的政策方向，感到自由行住宿平價難以接受。住宿優惠
切割「有無本職」 於法不符
光是在法律上，這就是一個不具合理性與正當性的切割。首先「有無本職」並不是一個我國法律上存有的概念。勞動法上，每份工作都是受到個別的保障與規範，不會因為「有無本職」、「有無其他工作」，而影響到該份工作應受到的保障；而在實務上，因為兼任教師的鐘點費過度低廉，無法維持基本生活開銷，因此除了在大學授課之外，往往仍需另外在補習班兼差、擔任家教，甚至兼任其他非教學性工作，以維持生計，在此情況下，這些兼任教師是否就會被劃分為「具其它本職」而無法受到《勞基法》保障？
而按《勞基法》規定，一切勞雇關係均應適用《勞基法》，但為何有些行業或工作者不適用？前提必須是主管機關認為因「經營型態、管理制度及工作特性等因素」適用《勞基法》確有窒礙難行者，並經勞動部指定公告之行業或工作者，才能不適用。換言之，除非教育部與勞動部今天能明白地說出，「具本職」的兼任教師相較於「不具本職」的兼任教師，在「經營型態、管理制度及工作特性」上有何不同？而「具本職」的兼任教師相對於「不具本職」的兼任教師，在適用《勞基法》上又有何更為窒礙難行之處？否則，教育部與勞動部在「具不具本職」這個層面上進行切割，這顯然是一種違法的差別待遇，不但違反《勞基法》內部的體系，也違反平等原則的要求。
今天倘若教育部與勞動部，可以因為「具本職」的兼任教師經濟生活相對「不具本職」的兼任教師來得優渥，就剝奪其在勞雇關係中的勞動法令保障，此門一開，未來勞動部是否也有權利解釋，只要薪資在十萬元以上的勞工，就不需要適用《勞基法》？再擴及到其他職業與行業，以後資方是否也能同步要求，如果他的員工還有其他份工作，在他這邊的兼差就不需要有勞動法令保障、不需要提撥勞退金、不需要合乎法定解雇事由、不需要給付加班費......？
用個更簡化的例子，教育部與勞動部今天的這個法律保障切割，意思就是，倘若我今日在高教工會提供全職勞務，因為我已經擁有了這個全職工作的《勞基法》保障，所以如果我晚上利用休息時間再去便利商店打工，我在便利商店打工的這份工作，就不能獲得《勞基法》保障。我想問問勞動部，你們作為勞動法令的主管機關，能夠接受這種法令詮釋，投機地為了因應教育部與校方的人事成本需求，大開這樣一個於法不符的後門嗎？
■? 全文請見苦勞網
工商時報【吳姿瑩╱台北報導】
台積電昨（7）日股東會釋出7奈米已經進入全面開發，以及密集的進階開發5奈米技術等訊息，電子束檢測廠漢微科（3658）將訂飯店優惠於今（8）日召開股東會，對大廠投入7、5奈米研發需求，以及3D儲存型快閃記憶體立體結構，將是今年再創佳績重點項目。
隨著台積電完成10奈米技術驗證，目標在今年符合進度量產，並將採用新一代極紫外光（EUV）微影技術導入量產，另外7奈米製程也勢必跟隨10奈米導入EUV量產，因此漢微科推出加速版電子束設備、多槍電子束機台，外資圈視為年底漢微科出貨動能提升至明年提升成長能見度的一大轉捩點。
接著台積電5奈米製程研發，以及記憶體客戶今年將發展的風向，將是漢微科電子束設備eScan 500以及速度較快的SkyScan 5000機台、NanoScan 3000機台三大重點新品，接下來獲得客戶密集下單的動能。
漢微科在致股東會報告書中住宿評價查詢指出，近年來半導體先進製程技術不斷微縮演進，製程門檻及難度因而提升，故對於晶圓缺陷檢測精準度愈發殷切，公司生產具備高解析度之電子束晶圓缺陷檢測機台，已經躍居為半導體先進製程之主流檢測設備。
同時間漢微科積極與客戶及其他設備廠共同開發深化電子束晶圓檢測技術，已占有穩固之競爭利基，公司在電子束檢測市占率持續高居85％以上市占率。
漢微科客戶群密集發展先進製程，也使得近期營運動能有回溫跡象，包括去年遞延的美系客戶訂單， 5、6月恢復成長動能明確，及新展開的7、5奈米製程需求，將是接下來設備出貨新動能，公司未來也預計逐季召開法人說明會，增加透明度以提振市場信心。
漢微科4月合併營收4.33億元，法人預期第2季營收仍可望較第1季成長，今日股東會將討論去年財報及股利案，公司去年EPS32.7元，擬配發現金股利16元。
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